尽管美国的失业率依然停留在9%左右，这意味着大约1,500万美国人没有工作，但美国劳动统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据显示，目前还有近300万个职位依然虚席以待。这种现象虽然很奇怪，但却是事实。为什么会出现这种现象？最大的原因是，雇主寻求的资质与求职者具备的技能之间未能有效对接。

        那么，就业市场最需要哪些技能？

        以下是最热门的10大职业：

        1.信息技术。招聘网站Indeed.com最近对发布于该网站上的数百万个职位信息进行了分 析。研究人员发现，增速最快的关键词（包括 HTML5、Android、移动应用和社交媒体等）都属于信息技术领域。技术类招聘网站Dice.com所做的一项最新调查也证实了上述发现：大约 65%的招聘经理表示，他们希望在2012年上半年增加技术员工。约有四分之一 (27%) 的招聘经理声称，他们打算把信息技术团队的人数扩充20%以上。

        就业市场分析师劳伦斯•沙特金在其新着《21世纪最好的工作》（Best Jobs for the 21st Century）中说，到2018年，应用软件开发人员的空缺职位将增长三分之一以上(34%)，公司雇用的计算机系统分析师人数也将增长20%。这些领 域不断上涨的薪酬反映出需求激增的趋势：劳工统计局称，系统软件开发人员的平均年薪为94,180美元。

        2.医疗保健专业人员。受美国人口老龄化等因素的影响，医疗保健早已成为就业的热门领域，这一 趋势目前依然没有放缓的迹象。沙特金的研究显示，直至下个10年后期，美国每年都需要增加103,900名注册护士（平均年薪：64,690美元），以及 7,860名理疗师（平均年薪：76,310美元）。对牙科保健师的需求也在上升——从现在到2018年，牙科保健师的空缺职位预计将增长36.1%（平 均年薪：68,250美元）。

        3.医疗保健管理和支持人员。如果没有接受过培训或不具备相关经验，无法从事直接跟病人打交道 的工作，怎么办？不必担心。“生意人同样可以经营医疗保健服务，但人们却经常忽略了这个事实，”猎头机构JobPlex公司的总裁贾斯汀•赫希说。“医疗 体系日新月异，但有所失亦有所得。一般管理、财务、营销、人力资源等领域正不断涌现出新的就业机会。”

        4.工程师。希望毕业时有大把工作机会可以挑选的大学生请注意：考虑一下主修工程专业。人力资 源管理协会（Society for Human Resource Management）最新的一次民意调查显示，有高达88%的雇主抱怨称，很难招聘到足够多的工程师。对于土木工程师的需求也十分旺盛。沙特金在分析劳 工统计局的数据时发现，对于道路、桥梁和其他基础设施项目设计人员的需求量激增了24.3%（平均年薪：77,560美元）。

        5.技术工人。美国制造业正垂死挣扎？不见得吧。在人力资源管理协会所做的调查中，超过三分之二(68%)的 雇主指出，市场上合格的新员工非常短缺，不足以取代即将退休的熟练技术工：电工、木工和焊工。此外，贾斯汀•赫希说：“许多任务业类公司正在增加物流、供应 链管理和车间管理等职位的招工人数。”随着越来越多的公司走向国际化，对物流人才（即把货物从一个地方有效地搬运至另一个地方的艺术和科学）的需求也将持 续升温。

        6.生命科学和生物技术。从大型制药公司到生物技术类初创企业，大大小小的医疗创新者正在大举招兵买马。沙特金发现，从现在到2018年，科研人员的职位缺口将跃升40%（平均年薪：76,700美元）。而一般的医疗保健类公司也需要大量的管理人员和支持人员（见第三类）。

        7.销售员。销售历来都是受经济衰退影响最小的职业，这一轮衰退期也不例外。为企业带来真金白银的是销售人员，所以他们往往是“第一个上岗，最后一个下岗”的员工群体。在人力资源管理协会所做的调查中，大约三分之二（72%）的雇主称，现在招不到足够的销售人员。

        8.会计和财务人员。过去几年来，对会计和财务专家（特别是法务会计师和财务法规专家）的需求 一直在稳步上升，具有此类专业背景的美国大学生，现在仍无法满足目前的职位缺口。人力资源管理协会的调查发现，超过一半（54%）的雇主表示，只要能够找 到合格的人才，他们就会扩大会计师和财务专家的招聘规模。

        9.折扣店零售员。“不必提具体公司的名称，反正大家都知道。在此轮衰退期间，大型连锁折扣店的生意非常火爆。大多数公司正在招聘经理和其他店内工作人员，”贾斯汀•赫希指出。